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尊博娱乐场博彩 模范军转干部张继华:一名自主择业军官转变为一名民营企业家
  发布时间:2020-01-11 14:02:04  点击次数:4867

尊博娱乐场博彩 模范军转干部张继华:一名自主择业军官转变为一名民营企业家

尊博娱乐场博彩,张继华,湖北省汉川市人,1964年1月出生,大学文化,1982年10月入伍,先后担任过分队长、技师、参谋、连长、营长、政治教导员、技术九级(相当于行政副团职)等职务,曾荣立二等功一次、三等功二次。2004年3月从空降兵某通信团退出现役,回到原籍汉川市自主择业,现任湖北兄弟制衣有限公司总经理。

从一名士兵成长为经验丰富的军事指挥员,从一名副团职军官自主择业转变为一名民营企业家,张继华发扬部队艰苦奋斗、敢于拼搏的优良传统,靠借款起步,自主创办企业,并不断发展壮大,实现了一个退役军官的人生价值。2009年9月,他被评为湖北省“模范军转干部”。

脱下橄榄绿踏上创业路

如果说,参军入伍是张继华人生之中的第一次转折的话,那么,选择自主创业就是他一生中的第二次重大转折。

2004年3月,已在部队摸爬滚打22年的张继华他作出了一个惊人的决定:转业回地方,自主择业下海经商。消息一传出,立刻在他所在通信团引起一片哗然。当了20多年的兵,且是通信团副团职干部,又先后立过一次二等功、二次三等功。对张继华来说应该是前途一片光明,怎么突然要转业,并且要选择自主择业?这不是自己砸自已的饭碗吗?

面临人生的重大抉择,张继华努力使彷徨、躁动的心平静下来。回首自己走过的路,他的内心久久不能平静。

“军转干部一方面是党和国家的宝贵财富,另一方面每年的军转安置工作又给地方政府增添了不小压力。20多年的军旅生涯,锤炼了我的胆识、毅力和气魄,现在正是我要回报的时候,我应该为党和国家再分一次忧,再解一份难。”想到这些,张继华心潮澎湃,激情难耐。

张继华说,转业时他之所以选择了自主择业这条路,是因为他坚信,每个人都应该靠本事吃饭,市场竞争、创造财富的机会对每一个人来说都是平等的。当然,选择自主择业,客观上也减轻了政府安排就业的压力。于是,他笑迎风雨,大步流星奔向了商海,并且成为所在通信团第一个选择自主择业的军转干部。

困难若等闲拼搏赢尊重

脱掉心爱的戎装,张继华“下海”了。他选择了一个与以前工作完全陌生的行业——办服装厂。

制衣厂开始生产不久,张继华便接到一个客户的索赔电话。原来,由于招聘来的少数技术工人素质不高,加上管理不到位,导致生产出来的产品工艺达不到用户的要求,货发出去不久,客户就怒气冲冲地打电话要求赔偿2万元经济损失。接到电话后,张继华一个人独自坐在办公室里,天色渐渐暗下来,他没有开灯,一任暮色把自己深深埋在黑暗里。此刻,他的心情比这夜色还要暗淡。吃苦爱累他可以忍受,可企业上马不久就出现产品质量问题,不但没赚到钱,还要赔钱,这个打击一时他受不了。此刻,他真不知道下一步路该怎么走下去。

手机响了,张继华看了看,是妻子打来的,他没有接,因为他不知道该怎么把这坏消息告诉给妻子。手机还是一直响个不停,终于,张继华按下了“应答键”。“怎么这么久都不接电话?厂里的事我已经知道了,创业哪有那么容易,跌倒了再爬起来,没啥大不了的。快回家吧!”妻子的一番话温暖了张继华的心。是啊!世上没有过不了的坎,堂堂男子汉,有什么困难不能克服。在部队什么样的苦没吃过,怎么现在遇到一点挫折就彷徨了?想到这,张继华浑身又充满了自信。

俗话说,吃一堑长一智。自从产品质量出现问题后,张继华对产品质量和生产管理尤为重视。他先后高薪从社会上聘请了3名制作服装的专业人才,又在汉川电视台公开招聘,以年薪3万元招聘到了一名厂长。为使自己尽快熟悉服装加工业务,张继华不放过任何一个学习机会。在家里,他一有时间就钻研书本,阅读服装加工、市场营销、生产管理等方面的书籍;在工厂,他从不摆老板的架子,经常虚心向工人师傅们请教,不懂就问。每天天刚亮他就赶往厂里,晚上又踏着暮色回家,他将全部心思都用在工作上。

不管遇到什么困难,张继华从不气馁。他把失败看作是教训,不断积累经验,经过几年无数次的碰壁,终于走出了困境。

几经拼搏和努力,2006年,张继华的“汉川鑫盛制衣厂”也发展成为“湖北兄弟制衣有限公司”。五年时间内,他的服装厂逐年发展壮大:机器设备增加到300余台(套),生产车间扩大到2400平方米,年服装生产量20余万套(件),企业产值由第一年的800万元增加到现在的2000余万元,企业利润也逐年增加,系列服装产品出口到缅旬、约旦等国家和地区,外贸出口额达700万元。

“责任”二字重千钧

“咱当兵的人,就是不一样,头枕着边关的冷月,身披着雪雨风霜……”这是张继华喜欢的歌曲,从中他体会到“责任”二字重千钧。

张继华说,民营企业更应该注重以人为本,员工是企业发展的希望;形不成好的工作氛围,就难以培养出好的员工,没有一支优秀的员工队伍,就难以打造出优良企业。同样,企业发展了,企业的员工也就有了实现自己价值的条件。

“与善人居,如入芝兰之室,久而不闻其香,则与之化矣”。作为部队培养多年的转业干部,张继华深谙先进的企业文化对公司成长的影响。他始终坚信“人造组织环境,组织环境育人”这一理念,把育人看作企业可持续发展的关键所在,坚持以正确的企业文化影响和塑造员工。他还在企业建立了工会组织,通过企业和员工之间的相互沟通,不断培育和营造自己企业的文化环境和氛围,使广大员工的发展空间更大,生活质量更优,精神状态更好,达到企业发展与员工个人价值的完美和谐。

为了给企业文化找到一个先进的载体,张继华想到了党组织。2006年7月,公司成立了党支部。他加强党支部的管理,积极宣传党和国家最新政策,在广大党员中广泛开展“保持共产党员先进性教育”、学习实践科学发展观等活动,增强党组织的凝聚力和向心力。

军人的作风铸就了张继华的性格。他用人性化的管理方式对待每一名员工,并用自己力所能及的力量来回报社会。创业成功的张继华,首先想到的就是回报社会和人民,实现自己的人生价值。他热心公益事业,帮助困难家庭度过难关,多次向受灾人民捐款捐物,特别是2008年汶川大地震,他带头捐款1.3万元,并发动全体员工献一份爱心,共捐款8.4万元。

“择业之路漫漫,敢问豪情壮志闯何方?”张继华正是凭着多年军营生涯的磨炼,让自主择业军转干部养成了一种永不言败、勇于拼搏的奋斗精神,迈向成功之路。

靠着自己的苦干实干精神,张继华用智慧和汗水铺就了一条通向成功的坦途;以自己永不褪色的军人作风,为军转干部树起了一个令人肃然起敬的榜样。

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